湖北长工院勘测设计有限公司工作纪律及考勤制度
第一章 总 则
第一条 为了维护公司正常的生产经营和工作秩序，保障公司各
项工作顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合
我司实际，制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体职工。实习生、见习生参照本制
度执行。
第三条 全司职工应认真履行岗位职责，遵守公司各项工作制度，
服从工作安排，维护公司利益，不得损公肥私。
第二章 考勤打卡
第四条 我司实行职工全员考勤打卡制度。每次上班到达工作场
所时打卡 1 次、下班离开工作场所时打卡 1 次。考勤打卡在公司信息
化办公系统上进行，自动记录打卡时间、打卡地点，各部门、各项目
部以系统记录的时间、地点为依据，核实考勤情数据后报财务室作为
核发职工工资的依据。综合办公室监督全公司考勤情况，确保考勤数
据真实，一旦发现弄虚作假（例如：伪造打卡、考勤数据，请他人代
自己打卡，为他人帮忙打卡等），发现 1 次，通报批评；发现 2 次，
属于严重违反公司制度，可以解除劳动合同。
第五条 全司职工应做到不迟到、不早退、不旷工、不擅自离岗。
上班期间不做与工作无关的事情，严禁在上班时间玩游戏、炒股票、
看电影电视剧、刷短视频等。因故不能正常上班的职工，需提前办理
请假手续。
第六条 公司总部、分公司、各驻地、各项目部的具体上下班时
—１—间点，根据工作和项目具体要求，由当地负责人或各项目部负责人设
定，报综合办公室备案后，由综合办公室在考勤打卡系统中进行设置。
加班加点的时间，在主管领导审批的加班加点开始与结束时间之间，
由职工两次打卡确定（开始加班打卡 1 次，结束加班打卡 1 次）。
第七条 日常打卡地点应为公司总部、分公司、工作驻场地点、
所驻扎工地、出差地、外出办事地点等具体工作地点。外出公务活动
时，不必先去公司打卡，可直接在出发地、途中或到达地进行外勤打
卡，并在打卡备注中注明外勤事项。
第八条 打卡时间、地点不符合本制度规定要求的，不计算为上
班时间。
第九条 因个人疏忽等原因忘记打卡的，应及时说明情况并进行
补打卡，一般一个月内不应超过 3 次补打卡。
第十条 上班时间必须严守工作岗位，不得打卡后离岗吃早餐或
办私事，不得把早餐带到办公场所，不得在上班时间串岗闲聊。上班
时间需要临时外出办理公务的，应提前办理外出办事审批手续，经主
管领导审批后才能外出；因私事需要离岗临时处理的，应办理请假手
续。
第三章 维护公司形象和集体利益
第十一条 全司职工应维护公司形象，不得在办公场所高声喧哗、
爱护集体卫生。综合办公室负责会议室、周转性办公室、其他无具体
人负责的办公室以及公共场所的卫生。各办公室办公人员应负责本办
公室的卫生。多人办公的办公室应排班轮流值日，并将值日表粘贴在
显著位置，值日人员要确保办公室公共区域的卫生，私人办公桌及周
围卫生由本人自行负责。综合办公室负责监督办公场所卫生情况，确
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保文明创建工作取得良好效果。各驻场、驻扎工地项目负责人负责驻
场、驻扎工地办公场所的卫生。全体员工应保持良好精神面貌，养成
日常节俭行为，节约用水用电（人走灯灭、空调关闭），节约打印纸
（原则上打印时没有特殊要求的一律要双面打印）。
第十二条 全司职工应热情、友好对待公司客户或潜在客户，遇
到客户提出的有关合理要求，应及时处理，自己不能处理的要及时与
其他相关部门沟通处理或上报主管领导及时处理，不得对外宣称自己
不负责或不了解有关事项而推脱客户的有关正当咨询或诉求，损害公
司形象。
第十三条 严禁把我司客户或潜在客户、我司业务或潜在业务介
绍给其他单位或个人，损害我司集体利益。不得在工作时间干私活或
利用公司设备、软件、办公场所、技术人员力量干私活，损害公司集
体利益。
第四章
病 假
第十四条 职工请休病假，应说明病情，并附二甲及以上医院诊
断证明，按管理权限审批后，方可休假。职工住院，还应先向所在部
门和综合办公室报告入住医院及时间（急救除外），按住院发票所注
时间，核定病假天数。
第十五条 医院诊断证明只是请假依据，不能当作请假手续，未
办理请病假手续，自行休假者，按旷工处理。
第十六条 职工休病假（住院除外）原则上应在公司所在地或工
作常驻地休假，借请病假之名外出从事其它活动者，一经查实，按旷
工处理。
第十七条 异地门诊看病治疗。职工一次请假不得超过 15 天；—４—
异地紧急情况住院治疗，凭住院费用发票、住院病历记录作为请、销
假依据，无上述证明材料者，按旷工处理。
第十八条
病假待遇。
职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际
参加工作年限和在我司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗
期：
（一）实际工作年限十年以下的，在我司工作年限五年以下的为
三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在我司工作年限五年以下的为
六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十
二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十
四个月。
医疗期内请病假的，基本工资照发。
在医疗期终结后，无法继续完成原有岗位工作任务的，由公司根
据其实际情况进行适当安排其他工作，如不能从事我司另行安排的工
作的，经上级劳动伤残鉴定委员会进行劳动能力鉴定，鉴定为“部分
丧失劳动能力”，停发工资；鉴定为“完全丧失劳动能力”者，女职
工满 45 周岁，男职工满 50 周岁，工作年限满 10 年，办理退休手续，
否则办理退职手续，有关待遇按国家规定执行。
职工当年病假累计超过 6 个月，当年不计算工龄，薪级工资不调
整。
第五章 带薪年休假
第十九条 职工连续在我司工作 1 年以上的，享受带薪年休假（以
下简称年假）。职工在年假期间薪酬照发，休假期间应做好工作交接，不能因休假耽误工作。
第二十条 职工累计在我司工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5
天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15
天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。公司根据生产、
工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
第二十一条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以
上的；
（二）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以
上的；
（三）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。
第六章 事 假
第二十二条 职工因私事不能上班，必须办理请事假手续，说明
请假原因及请假天数，并做好工作交接，按管理权限审批后，方可离
岗，不能因休假耽误工作。
第二十三条 职工年事假在可以用年假、加班加点的时间进行冲
抵，薪酬照发。
第七章 婚 假
第二十四条 职工请休婚假，凭结婚证书面申请。
第二十五条 职工结婚，婚假 3 天。晚婚者（男职工 25 周岁以
上，女职工 23 周岁以上）婚假增加 12 天。晚婚假原则上安排在手头
的工作任务不繁忙时。
第二十六条 婚假期间，薪酬照发。
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第八章 产 假
第二十七条 女职工休产假，应书面办理休产假手续。
第二十八条 女职工生育享受 98 天产假，其中产前可休假 15 天。
若难产，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假
15 天；晚育者（女满 23 周岁）增加产假 30 天，并给予其配偶 10 天
陪产护理假。
女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受产假 15 天；怀孕满 4 个月
及以上流产的，享受产假 42 天。
第二十九条 产假期间，薪酬照发。
第九章 丧 假
第三十条
职工直系亲属去世料理丧事，应办理书面请丧假手
续。
第三十一条 职工料理丧事，假期 3 天，丧假期间，薪酬照发。
第十章 工伤假
第三十二条 经公司鉴定，职工因工负伤者，休假期间基本工资
照发。
第十一章 旷 工
第三十三条 有下列情况之一者，按旷工论处：
（一）无正当理由未办理请假手续擅离岗位者；
（二）请假期满未申请续假或未准续假而不上班者；
（三）经查明请假理由确属不实者（如编造假情况、制作假证
明）；
（四）因违纪、违法行为，被有关执纪、执法部门审查者；（五）不服从组织调动，经教育仍不到岗上班者。
第三十四条 职工旷工，按旷工天数扣发薪酬。因旷工而造成公
司有经济损失的，可另行要求职工赔偿公司经济损失，经济损失的赔
偿，可从职工本人的工资中扣除。
第三十五条 职工一年内累计旷工 1 天，年度考核不能为优秀；
一年内累计旷工 2 天及以上，年度考核为基本称职或不称职。有下列
情况之一的，属于严重违反公司的规章制度，公司可以直接解除劳动
合同：
（一）连续矿工 3 天及以上；
（二）一月之内旷工 5 天及以上；
（三）一年内累计旷工超过 10 天及以上。
第十二章 迟到、早退
第三十六条 无故迟到或早退的，由主管领导进行批评教育，迟
到或早退超过 15 分钟的，每次扣薪 5 元。因迟到或早退造成公司有
损失的（例如项目委托方因我司人员迟到，扣减相应委托服务费的），
按照公司损失标准扣薪。
第三十七条 迟到或早退超过 30 分钟的，记为严重迟到或早退，
严重迟到或早退 2 次，按旷工半天计算。
第三十八条 当月严重迟到或早退超过 3 次，除按规定处理外，
同时在全司通报批评。
第十三章 调 休
第三十九条 加班加点的时间，可以用于职工申请调休，特殊情
况下可以预先调休，再用加班加点时间抵扣调休时间。
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第四十条 加班加点后没有申请调休的，按公司有关薪酬管理办
法计算加班加点工资。
第十四章 请假调休审批权限
第四十一条 各类请假、调休，均应提前办理手续。请假、调休
1 天以内的（包含 1 天），由直接主管领导审批；2-3 天的，由直接
主管领导审核后、报总经理审批；4 天及以上的由直接主管领导、总
经理审核后，由执行董事审批。总工程师、总经理请假、调休，由执
行董事审批后，按学校有关规定办理。执行董事请假、调休按学校规
定办理。
第十五章
附 则
第四十二条 日基础性绩效工资、奖励性绩效工资按每月 21.75
个工作日核算。请假、调休期间的节假日连续计算为请假天数，需要
扣发工资的按工作日扣发工资。
第四十三条 请假、调休一般应该安排在工作不忙时进行，当
公司业务量少时，可以直接安排职工休年假或调休。
第四十四条 本规定由综合办公室负责解释，自 2024 年 2 月 17
日开始实施。
