长江工院勘测设计学院员工考勤规定
第一章 总 则
第一条 为了维护设计院正常的生产和工作秩序，保障设计院各项工作顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定和学院有关人事管理的精神，结合我院实际，制定本规定。
第二条 全院员工应认真履行岗位职责，努力完成各项工作任务。不迟到、不早退、不旷工、不擅自离岗。上班期间不做与本员工作无关的事情，严禁在上班期间打扑克、玩游戏、炒股票、听音乐等与工作无关的活动。因故不能正常上班，需提前办理请假手续。
第三条 各项目（部门）要认真做好考勤工作，防止漏报、错报、迟报等现象发生。工地人员休假需单独提交休假申请单（原则上连续工作两月，方可休假16—20天）。要指定专人负责考勤工作，建立考勤台帐，考勤表经项目（部门）负责人签字后，于下月5日前提交院办公室审核，财务根据审核结果核发员工工资。
第二章 事 假
第四条 员工因私事不能上班，必须办理请事假手续，上交请假条，说明请假原因及请假天数，并做好工作交接，按管理权限审批后，方可离岗。特殊情况，可电话请假，事后一周内应补齐手续。
第五条 事假4天以内，由项目（部门）负责人审批并报办公室备查；4天以上由院长审批并报办公室备查。
第六条 员工年事假（累积）在20天以内的，基础性绩效工资照发，事假当天奖励性绩效工资全额扣发；员工年事假超过20天者，事假当天基础性绩效工资、奖励性绩效工资全额扣发。
第三章 病 假
第七条 员工请休病假，应上交请假条，说明病情，并附二甲及以上医院诊断证明，按管理权限审批后，方可休假。员工住院，还应先向所在单位、部门和人事处报告入住医院及时间（急救除外），按住院发票所注时间，核定病假天数。休假天数除外。
第八条 医院诊断证明只是请假依据，不能当作假条，未办理请病假手续，自行休假者，按旷工处理。
第九条 病假5天以内，由项目（部门）负责人审批，5-30天由院领导审批；30天（累积计算）以上由学院审批。
第十条 员工休病假（住院除外）原则上应在学院所在地休假，借请病假之名外出从事其它活动者，一经查实，按旷工处理。
第十一条 异地门诊看病治疗。员工一次请假不得超过30天；异地紧急情况住院治疗，凭住院费用发票、住院病历记录作为请、销假依据，无上述证明材料者，按旷工处理。
第十二条 病假待遇。
（一）病假2个月以内，基础性绩效工资全额发放；病假超过2个月不满6个月者，从第3个月起，病假当天基础性绩效工资扣发10%。
病假累计20天以内，当天奖励性绩效工资扣发30%；病假累计20天以上，从第21天起，当天奖励性绩效工资扣发50%；病假累计31天以上，从第32天起，当天奖励性绩效工资全额扣发。
（二）病假超过6个月的，从第七个月开始发给生活费。工作年限不满10年的，发给本人岗位工资、薪级工资、保留补贴、基础绩效工资四项之和的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人岗位工资、薪级工资、保留补贴、基础绩效工资四项之和的80%。
第四章 探亲假、婚假、产假、丧假（参照学院规定）
第五章 旷 工
第十三条 有下列情况之一者，按旷工论处：
（一）无正当理由未办理请假手续擅离岗位者；
（二）请假期满未申请续假或未准续假而不上班者；
（三）经查明请假理由确属不实者（如编造假情况、制作假证明）；
（四）因违纪、违法行为，被有关执纪、执法部门审查者；
（五）不服从组织调动，经教育仍不到岗上班者。
第十四条 员工旷工，按旷工天数扣发职务工资、薪级工资、岗位和工地津贴及基础性绩效工资；旷工2天，当月奖励性绩效工资扣发50%；旷工3天，当月奖励性绩效工资全额扣发。
第十五条 员工一年内累计旷工1天，年度考核不能为优秀；一年内累计旷工2天及以上30天以内者，年度考核为基本称职或不称职；一年内累计旷工超过30天，予以辞退（解聘）。
第六章 附 则
第十六条 日基础性绩效工资、奖励性绩效工资按每月21.75个工作日核算。请假期间的节假日连续计算为请假天数，但按工作日扣发工资。
此规定自二0一六年元月执行。
